陈修德
硕士生导师
教师拼音名称:chenxiude
出生日期:1982-12-08
入职时间:2012-07-04
所在单位:管理学院
学历:博士研究生毕业
性别:男
联系方式:xiude.chen@gdut.edu.cn
学位:管理学博士学位
职称:副教授
在职信息:在职
所属院系:管理学院
其他联系方式
暂无内容
科学研究
研究领域
企业财务与资本市场
企业创新行为及其绩效评价
中国企业绿色创新与可持续发展
更多>
论文成果
- Market-Oriented Reforms and China’s Green Economic Development: An Empirical Study Based on Stochastic Frontier Analysis.Emerging Markets Finance and Trade,2019,published online.
- Unified energy efficiency in China's coastal areas:A virtual frontier-based global bounded adjusted measure.[J].Journal of Cleaner Production,2018,186(6):229-240.
- Energy productivity and Chinese local officials’ promotions: Evidence from provincial governors.Energy policy,2016,95(8):103-112.
- 董事会失败容忍会影响企业创新吗?.管理评论,2018年录用待刊
- 高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究.科研管理,2015,(9):26-35.
- 市场化改革与企业研发效率动态演进——来自中国高新技术产业层面的经验证据.科学学研究,2014,(10):1488-1497.
- 管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据.管理评论,2015,(5):145-156.
- 融资约束视角下管理层激励对企业研发效率的影响研究.外国经济与管理,2016,(10):60-75.
- 中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究.管科科学,2014,(3):61-74.
- 动态研发效率分析框架、计量模型及其应用.研究与发展管理,2012,(4):32-41.
专利
- 暂无内容
著作成果
- 暂无内容
科研项目
- 国家自然科学基金青年项目(71602038): 粘性薪酬对高管研发投资决策及其绩效的影响:基于失败容忍理论视角, 2017/01-2019/12,
- 教育部人文社会科学规划基金项目(14YJC630017): 粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究, 2015/01-2017/12,
- 广东省自然科学基金自由申请项目(2016A030313696): 高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响:中国上市公司的实证研究, 2016/06-2019/06,
- 中国博士后基金面上项目,2013M531827、市场化进程中的中国企业内部机制动态演进与效率变迁, 2013/01-2014/12,
- 广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD13YGL01): 中国工业企业研发效率动态演进的背后故事: 市场化改革的力量, 2014/01-2015/12,
- 广东高校优秀青年创新人才培养项目(2013WYM0014): 市场化改革、公司治理机制动态演进与中国企业效率变迁, 2014/01-2015/12,
- 广州市社科联2018年度广州羊城青年学人项目(18QNXR18): 高新科技资质认定的政府偏好、企业迎合行为与政策效应, 2018/01-2019/12,
- 广东省科技孵化育成体系发展现状及问题研究, 广东省科学技术情报研究所, 2019/01-2019/12,