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陈修德
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[1] 国家自然科学基金青年项目(71602038): 粘性薪酬对高管研发投资决策及其绩效的影响:基于失败容忍理论视角, 2017/01-2019/12,
[2] 教育部人文社会科学规划基金项目(14YJC630017): 粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究, 2015/01-2017/12,
[3] 广东省自然科学基金自由申请项目(2016A030313696): 高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响:中国上市公司的实证研究, 2016/06-2019/06,
[4] 中国博士后基金面上项目，2013M531827、市场化进程中的中国企业内部机制动态演进与效率变迁, 2013/01-2014/12,
[5] 广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD13YGL01): 中国工业企业研发效率动态演进的背后故事: 市场化改革的力量, 2014/01-2015/12,
[6] 广东高校优秀青年创新人才培养项目(2013WYM0014): 市场化改革、公司治理机制动态演进与中国企业效率变迁, 2014/01-2015/12,
[7] 广州市社科联2018年度广州羊城青年学人项目(18QNXR18): 高新科技资质认定的政府偏好、企业迎合行为与政策效应, 2018/01-2019/12,
[8] 广东省科技孵化育成体系发展现状及问题研究, 广东省科学技术情报研究所, 2019/01-2019/12,
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